Badania psychotechniczne to badania psychologiczne, które oceniają sprawność psychiczną i są przeprowadzane w celu stwierdzenia przydatności do pełnienia zadań zawodowych, takich jak na przykład zdolność obsługi maszyn, prowadzenia określonego rodzaju pojazdów czy wykonywanie konkretnych prac w specyficznych warunkach. Badania Psychotechniczne Kierowców i Operatorów B, kat. C i kat. D, kat. B+E, kat. C+E i kat. D+E, kat. badania dopuszczające do pracy na stanowisku kierowcy i badania kierowców zawodowych; badania osób, które ubiegają się o uzyskanie uprawnień do kierowania motorowerem, pojazdami silnikowymi bądź uprawnień do kierowania tramwajem; Badania psychotechniczne Kraków, ul. Wałowa 1 Badania psychologiczne (psychotesty) kierowców, badania psychologiczne po zatrzymaniu prawa jazdy, za jazdę pod wpływem alkoholu, po przekroczeniu punktów karnych,badania operatorów, kierowców pojazdów służbowych kat. B, instruktorów i egzaminatorów,badania kierowców kraków badania psychotechniczne, badania psychotechniczne dla kierowców, badania wysokościowe, badanie kierowców za przekroczenie punktów tzw. "za punkty" badania kierowców ze względu na prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu, tzw. "po alkoholu" badania kierowców ze względu na uczestniczenie w wypadku lub kolizji drogowej tzw. "po wypadku" Psychotesty Gorzów Wlkp - badania psychologiczne dla kierowców (po utracie prawa jazdy,po alkoholu,za przekroczenie punktów karnych,ze skierowaniem),badania psychotechniczne,operatorów wózków widłowych,osób pracujących na wysokościachna broń - Anna Świderska.Tel.602 296 670 Test Ravena. Test Ravena (inne określenia test matryc Ravena, test matryc progresywnych) jest często stosowany w rekrutacjach pracowników lub w badaniach przydatności do określonych zawodów np. do policji, banków, ale również w badaniach kierowców wózków widłowych. Test Ravena służy do pomiaru poziomu inteligencji ogólnej. Badania psychologiczne przeprowadzane są również u pracowników spoza wymienionych zawodów i wówczas badane są najczęściej: koncentracja pracowników, ich kreatywność, zdolność współodczuwania, umiejętność radzenia sobie ze stresem, pracy w grupie czy rozwiązywania konfliktów. Badania często co jakiś czas są powtarzane Badania psychotechniczne mają za zadanie określić nasza osobowość, szybkość reakcji, koncentrację – w zależności jakie cechy są najbardziej pożądane w naszym przyszłym zawodzie. Skierowanie na takie badania otrzymujesz od pracodawcy lub lekarza, a w przypadku osób kierujących pojazdem pod wpływem środków odurzających lub Badania psychologiczne kierowców – najważniejsze informacje. Badania lekarskie i psychologiczne są istotnym punktem w drodze do zdobycia prawa jazdy. Psychotesty dla kierowców mają za zadanie uświadomić ich o zagrożeniach na drodze oraz określić ich zdolności i możliwości psychiczne – sprawność psychomotoryczną i procesy Badania Psychotechniczne kierowców, operatorów sprzętu budowlanego i inne Julita Mikucka Pracownia Psychologiczna TEST. 32-300 Olkusz, Mickiewicza 8a. 500 188więcej. 2. ILTcWA. Żeby pracować pod ziemią w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, trzeba świetnie zaliczyć testy psychotechniczne. Udaje się to górnicy skarżą się związkowcom, że egzamin wyśrubowano jak dla lotników. Odrzuceni kandydaci dowiadują się, że mają za słaby refleks albo za mało wyobraźni. Dla tych, którzy pod ziemią przepracowali całe lata to szokująca wiadomość. Do testów nie można się przygotować, bo badane są cechy wrodzone- Czułem się poniżony, bo od 10 lat pracuję w kopalni, teraz w Czechach, i nigdy nie miałem wypadku. A psycholog mówi mi, że nie zdałem testu na górnika dołowego. To jak ja dotąd przeżyłem? - denerwuje się nieprzyjęty do pracy w kopalni Zofiówka górnik Mariusz (prosi o nieujawnianie jego nazwiska).Problem dobrze znają związki zawodowe. Dochodzą do nich sygnały, że testy psychologiczne wobec kandydatów na górników są coraz ostrzejsze. A kandydaci boją się takich badań jak ognia, bo nie wiadomo, jak się do nich Testy są już jak dla pilotów. Psycholodzy odrzucają nawet nowych absolwentów szkół górniczych, a to chłopakom łamie życie. Młodzi, zdrowi, z wiedzą fachową, szkoła nigdy nie miała uwag. A testów u psychologa nie zdają. I co mają teraz robić? Po co im zawód, w którym nie mogą pracować? - zastanawia się Roman Brudziński, przewodniczący Solidarności w kopalni w Jastrzębiu miała powstać szkoła policealna z kierunkiem górniczym, Brudziński od razu zareagował. Chciał, żeby JSW zawarła z nią umowę o obowiązkowym zatrudnianiu absolwentów, a badania psychologiczne przeprowadzano jeszcze przed przyjęciem uczniów do szkoły. Jednak sprawa utknęła w tak się zdenerwował niezdanym testem, że zrobił sobie badanie w niezależnym gabinecie, zresztą położonym piętro niżej w tym samym budynku. Drugi psycholog wykonał podobne badania i uznał, że Mariusz bez przeszkód może pracować na dole. Jak to wyjaśnić? - Test może wypaść różnie, w zależności od samopoczucia badanego. Jednego dnia ktoś jest w lepszej formie, drugiego w gorszej. Dlatego takie testy należy powtarzać - mówi psycholog Teresa Prochazka, która pozytywnie oceniła przydatność Mariusza do pracy pod ziemią. Dobrze wie, jakie umiejętności psychologiczne musi mieć górnik, bo wiele lat współpracowała z kopalniami. W latach 90. jednak psycholodzy stali się niepotrzebni. Teraz wracają, ale głównie jako postrach kandydatów na mówią, że kopalnie mogą stawiać kosmiczne wymagania, bo wśród chętnych do pracy na dole można wybierać. Do tego dochodzą jeszcze naciski Wyższego Urzędu Górniczego, który uznał, że to tzw. czynnik ludzki odpowiada za większość wypadków. Najwięcej wypadków jest przy obsłudze urządzeń i transporcie. Nieodpowiedzialnych, nie dość sprawnych pracowników mają właśnie wykryć Kto je zda, może śmiało nazywać się James Bond - złości się odrzucony statystyki wypadkowe są coraz gorsze. W ubiegłym roku doszło do około 2,8 tys. wypadków w górnictwie węgla kamiennego, a to o 5 proc. więcej niż w 2008 roku. Wyższy Urząd Górniczy już dwa lata temu zapowiedział, że należy wprowadzić bardziej szczegółowe badania psychotechniczne. Ponad 70 proc. wypadków na dole to wina Dodatkowa selekcja to szansa na to, że będzie mniej śmiertelnych ofiar pod ziemią. Górnik pracuje w ekstremalnych warunkach, jest narażony na niebezpieczeństwo i stres. Musi sobie z tym radzić. Predyspozycje do takiej pracy poprzez testy można wcześniej odkryć i z tej możliwości trzeba korzystać już podczas rekrutacji - mówi Jolanta Talarczyk, rzecznik szybko podchwyciły sugestię To prawda, że chcemy najlepszych pracowników. Do kopalń zgłaszają się tysiące ludzi. Niektórzy mają inne zawody, jak wśród nich wybrać tych, którzy się sprawdzą? Mamy na przykład 50 wolnych miejsc, a zgłasza się ponad 300 osób, w tym stolarze, piekarze, absolwenci liceów. Niedawno mieliśmy ponad 17 tys. chętnych do pracy pod ziemią - mówi Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik JSW. Również Zbigniew Madej, rzecznik prasowy Kompanii Węglowej, nie ma nic przeciw psychotestom. Lepiej prędzej niż później wykryć, czy ktoś nie nadaje się do pracy pod ziemią. Albo odpowiednie cechy się ma, albo trzeba szukać pracy gdzie dopiero teraz odkryły, że górnik musi mieć specjalne predyspozycje psychofizyczne. Dawniej wystarczyły dwie ręce do pracy, szkoła podstawowa albo i nie, brało się każdego. Dlatego wypadków w polskim górnictwie było wyjątkowo dużo. Teraz wymagania bardzo wzrosły: by pracować pod ziemią, trzeba mieć świetny refleks, wyobraźnię i koncentrację, błyskawicznie reagować na zagrożenia, mieć podzielność uwagi i odporność psychiczną. Udawanie lepszego niż się jest, nic nie pomoże. - Do testów psychologicznych nie można się przygotować, bo badane są wrodzone cechy, sposób myślenia. Człowiek spełnia te wymagania lub nie, wiedza branżowa nie pomaga. Testy jednak się nie zmieniły, kandydaci na górników od lat badani są przez psychologa podobnymi metodami. Tyle, że kiedyś była to formalność. Teraz już nie - tłumaczy Magdalena Ostaszewska, psycholog zatrudniony przez JSW, od 30 lat związana z podkreślają jednak, że wyniki jednego testu nie mogą decydować o odrzuceniu kandydata. Należy je powtórzyć - a i to nie daje gwarancji, że kandydat, który zda psychotesty, sprawdzi się na dole. ten tekst przeczytasz w 5 minut Badania i testy psychologiczne oceniające sprawność psychiczną i zdolność do obsługi maszyn (np. specjalistycznego sprzętu budowlanego), prowadzenia pojazdów (kierowcy zawodowi, kierowcy pojazdów służbowych, kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, instruktorzy i egzaminatorzy nauki jazdy, motorniczy) wykonywania niektórych prac (np. prac na dużej wysokości). Shutterstock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Jakie są wskazania do badań psychotechnicznych? Kto jest zobligowany do wykonania badań psychotechnicznych? Jak często należy powtarzać badania psychotechniczne? Przygotowanie do badania psychotechnicznego Badania psychotechniczne a negatywny wynik Badania psychotechniczne - najczęściej zadawane pytania Jakie są wskazania do badań psychotechnicznych? Po utracie prawa jazdy z powodu przekroczenia dopuszczalnej liczby punktów karnych bądź z powodu jazdy pod wpływem alkoholu trzeba poddać się badaniom psychotechnicznym, aby odzyskać dokument. Na badania psychotechniczne kieruje zakład pracy, lekarz lub policja, w zależności od powodu, dla którego badania są wymagane. Badania najczęściej przeprowadzane są przez psychologa bądź zespół psychologów w ośrodku, który ma do tego stosowne uprawnienia. Badania psychotechniczne trwają na ogół od 2 do 3 godzin. Badania składają się z kilku testów oceniających: osobowość, sprawność intelektualną, koncentrację, spostrzegawczość, szybkość podejmowania decyzji, badań aparaturowych, zawierające badania w tzw. „ciemni” mające na celu określenie zdolność do prowadzenia pojazdów w warunkach nocnych. Kto jest zobligowany do wykonania badań psychotechnicznych? Badanie psychotechniczne mają obowiązek wykonywać: egzaminatorzy oraz instruktorzy szkoły jazdy, kierowcy oraz przedsiębiorcy, który wykonują przewóz drogowy, kierowcy tramwajów, osoby, które utraciły prawo jazdy z powodu jazdy pod wpływem alkoholu lub innego środka psychoaktywnego, osoby startujące na stanowisko zawodowego kierowcy, kierowcy przewożący wartości pieniężne, osoby kierujące pojazdami uprzywilejowanymi, osoby poruszające się pojazdami wymagającymi posiadania prawa jazdy kat. B, górnicy, operatorzy maszyn, którzy wykonują pracę wymagającą sprawności psychologicznej, osoby uczestniczące w wypadku, w którym inna osoba została ranna lub poniosła śmierć, kierowcy po przekroczeniu 24 punktów karnych, kierowcy, którym wydane zostało przez lekarza skierowanie na badania. Jak często należy powtarzać badania psychotechniczne? W przypadku kierowców oraz przedsiębiorców, którzy wykonują przewóz drogowy, badania psychotechniczne wykonuje się w zależności od wieku: do 60. roku życia - co 5 lat; od 60. roku życia - co 30 miesięcy. Natomiast egzaminatorzy, instruktorzy, tramwajarze oraz kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, powinni powtarzać badania: do 65. roku życia - co 5 lat; powyżej 65. roku życia - raz do roku. Uwaga! Częstotliwość badań psychotechnicznych uzależniona jest od lekarza medycyny pracy, który kieruje pracowników na konsultację psychologiczną. Czas trwania tego rodzaju badań zależy przede wszystkim od rodzaju stanowiska, na które wykonywane jest badanie. Duże znaczenie odgrywa również samopoczucie, stan zdrowia oraz wiek osoby badanej. Przygotowanie do badania psychotechnicznego Na badanie psychotechniczne należy przede wszystkim przyjść wyspanym i wypoczętym, natomiast w dniu poprzedzającym badanie przeciwwskazane jest spożywanie środków psychoaktywnych oraz alkoholu. Co należy zabrać ze sobą? dowód lub paszport, kierowcy: prawo jazdy, jeśli są używane: soczewki kontaktowe, okulary, skierowanie na badanie psychotechniczne wydane przez pracodawcę lub lekarza (badanie możliwe jest również bez skierowania), skierowaniez Urzędu Miasta / Starostwa Powiatowego, jeśli takowe zostało wydane. Badania psychotechniczne a negatywny wynik Co w przypadku, gdy uzyskało się negatywne orzeczenie? 1. Egzaminatorzy, instruktorzy, kierowcy taksówki, kierowcy zawodowi oraz kierowcy pojazdów uprzywilejowanych - jeśli u tych osób istnieją przeciwwskazania co do prowadzenia pojazdów i orzeczenie ma negatywny wynik - mogą oni w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie. Takie pismo wnoszone jest za pośrednictwem psychologa, który wydawał orzeczenie, do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy, w którym przeprowadzone zostaną ponowne badania. 2. Górnicy - w przypadku przeciwwskazań do wykonywania zawodu górnika, osoba badana lub podmiot kierujący na badanie, w ciągu 7 dni od otrzymania orzeczenia może wnieść odwołanie od tej decyzji. Tutaj również odwołanie wnoszone jest na piśmie za pośrednictwem psychologa wydające orzeczenie, do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy, w którym badanie zostanie ponownie przeprowadzone. 3. Osoby pracujące na wysokościach, kierowcy samochodów służobowych oraz operatorzy maszyn - w przypadku negatywnego orzeczenia testu, na który badany skierowany zostały przez lekarza medycyny pracy - nie istnieje tryb odwoławczy. O dalszym postępowaniu decyduje lekarz. 4. Kierowcy skierowani na badanie przez Prezydenta Miasta, Starostę Powiatowego lub Policję - istnienie przeciwwskazań co do prowadzenia pojazdów i negatywny wynik orzeczenia nie jest ostateczną decyzją, ponieważ badany lub podmiot kierujący na badanie, w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia, może wnieść odwołanie do jego treści (za pośrednictwem psychologa, do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy). Badania psychotechniczne - najczęściej zadawane pytania Jak mogę zdobyć skierowanie na badania psychotechniczne? Skierowanie wydawane jest przez lekarza lub pracodawcę, chociażnie zawsze jest to możliwe. W związku z tym istnieje szansa na wykonanie badania psychotechnicznego bez skierowania. Osoby, które kierowały pojazdem pod wpływem alkoholu lub innych psychoaktywnych środków, kierowane są na badania przez Prezydenta Miasta lub Starostę Powiatowego. Odnosi się to również do kierowców, którzy przekroczyli 24 punkty karne oraz takich, które były sprawcami wypadku, w którym inna osoba została ranna lub poniosła śmierć. Czy wada wzroku jest przeciwwskazaniem do wydania pozytywnego orzeczenia? Jeśli badany na co dzień nosi okulary lub soczewki kontaktowe, powinien je zabrać ze sobą. Brak jedno lub drugiego może negatywnie wpłynąć na wynik badania oraz wydłużenie jego czasu, ze względu na słaby wzrok. Czasem na potrzebę lekarza medycyny pracy przeprowadzane się badanie widzenia zmierzchowego oraz wrażliwości na olśnienie. Zgubiłem orzeczenie psychologiczne, co dalej? W przypadku, gdy badanie uległo zniszczeniu lub zostało zgubione można ubiegać się o wystawienie duplikatu. Cena uzależniona jest od pracowni, w której zostało ono wykonane. Jak należy postąpić w przypadku zgubienia skierowania na badanie psychotechniczne? Jeśli na badanie psychotechniczne kieruje Starosta Powiatowy lub Prezydent miasta - skierowanie jest niezbędne, aby można było je przeprowadzić. W przypadku jego zgubienia/zniszczenia należy niezwłocznie skontaktować się z właściwym urzędem i postarać się o uzyskanie kopii skierowania. Natomiast, gdy skierowanie zostało wydane przez pracodawcę lub lekarza, należy się do zgłosić po nowe skierowanie. Czy orzeczenie psychologiczne dla instruktora nauki jazdy można wykorzystać w zawodzie taksówkarza? Orzeczenie psychotechniczne wydawane dla instruktora nauki jazdy charakteryzuje się odmienną podstawą prawną niż orzeczenie przeznaczone dla kierowcy zawodowego. W takich przypadkach należy ponownie wykonać badanie. Ile mam czasu na zrobienie badania psychologicznego po otrzymaniu skierowania z Urzędu Miasta / Starostwa Powiatowego? Po otrzymaniu skierowania na badania od wspomnianych instytucji, istnieje 30 dni na jego wykonanie i dostarczenie oryginału orzeczenia do właściwego wydziału komunikacji. W przypadku, gdy oryginał orzeczenia nie zostanie dostarczony w określonym terminie - prawo jazdy może zostać cofnięte. Czym różnią się badania psychologiczne kierowców zawodowych (kat. C, D, E) od badań osób, które w pracy korzystają z samochodu wymagającego Badania wyglądają podobnie, chociaż dla każdej z tych grup istnieją inne wymagania i wydawane są inne orzeczenia. W przypadku kierowców zawodowych orzeczenie wydawane jest na okres pięciu lat. Natomiast osoby kierujące samochodami wymagającymi prawa jazdy kat. B do celów służbowych, otrzymują orzeczenie bez określonego terminu, w którym należy wykonać kolejne badanie. badanie psychotechniczne badania wstępne testy psychologiczne Badania psychologiczne Medycyna pracy Fawizm - choroba bobowa. Przyczyny, objawy, badanie Okazuje się, że nie każdy może jeść bób, choć prawie każdemu smakują jego ziarna. Niezdiagnozowany fawizm może być bardzo groźny. Czym jest ta choroba i kogo... Wcześniejsze zakażenie koronawirusem chroni przed i Nowa badania i kilka ważnych szczegółów Omikron i to warianty koronawirusa, które wyjątkowo skutecznie wymijają systemy obronne układu odpornościowego. Ostatnie badania przeprowadzone przez... Marlena Kostyńska Jak bardzo zaraźliwa jest mutacja Centaurus? Są nowe badania Kolejną mutację koronawirusa, BA. określoną jako Centaurus, wykryto na początku czerwca. Do tej pory zidentyfikowano go w 10 krajach świata, w tym w... PAP Syfilis (kiła) - rodzaje, badania, przyczyny i leczenie. Objawy syfilisu Syfilis, znany także jako kiła, to infekcja przenoszona głównie drogą płciową, którą można leczyć antybiotykami we wczesnych stadiach. Jednak bez leczenia syfilis... Adrian Jurewicz Ministerstwo Zdrowia chce zabrać kobietom badania piersi? Twórca programu tłumaczy całe zamieszanie Wokół programu profilaktyki u osób obciążonych genetycznie ryzykiem zachorowania na raka piersi pojawiło się wiele emocji za sprawą posłanki KO Katarzyny... Klaudia Torchała Proste badanie krwi oceni ryzyko śmierci. Uwagę zwraca jedna rzecz Jak ocenić ryzyko przedwczesnej śmierci w ciągu najbliższych lat? Nie potrzeba do tego skomplikowanych i drogich urządzeń czy analiz. Duńscy naukowcy odkryli, że... Monika Mikołajska Posłanka Piekarska ma nowotwór piersi. Ministerstwu Zdrowia zarzuca, że zabiera kobietom bezpłatne badania Posłanka KO Katarzyna Piekarska przyznała się publicznie, że dwa tygodnie temu wykryto u niej nowotwór złośliwy piersi. Skrytykowała resort zdrowia, że wycofał... Klaudia Torchała Czy pociąg do mężczyzn może być niebezpieczny dla zdrowia? Najnowsze badania Pociąg do mężczyzn może prowadzić do zaburzeń odżywiania. Takiego zdania są naukowcy z Madrytu. "Mężczyźni mają tendencję do przywiązywania większej niż kobiety... Sandra Kobuszewska 19-latka rok czekała na badania, w końcu było za późno. "Nowotwór objął połowę ciała" 19-letnia Amelia Ellerby z miasta York w Wielkiej Brytanii wiosną 2021 r. odkryła guzek na plecach. Próbowała uzyskać rzetelną poradę lekarską i skierowanie na... Małgorzata Krajewska Antybiotyki przyspieszają raka jelita grubego. O ile lat? Są nowe badania Antybiotyki mogą zwiększać ryzyko zachorowania na raka okrężnicy. Dokładnie pewnej jej części. Nowe badanie przeprowadzono w Szwecji na sporej grupie osób,... Klaudia Torchała Ewamed to nowoczesne pracownie badań psychotechnicznych zlokalizowane na terenie woj. śląskiego w Rudzie Śląskiej oraz w Katowicach. Świadczymy usługi w zakresie diagnostyki psychologicznej osób zatrudnionych na stanowiskach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykonujemy: Badania dla kierowców zawodowych oraz osób kierujących pojazdami w celach służbowych kierowców zawodowych w ramach wszystkich kategorii prawa jazdy (A, B, C, D, E) i prowadzących samochód w celach służbowych (np. przedstawicieli handlowych) kandydatów na kierowców (w ramach kat. A, B, C, D, E) kierowców pojazdów uprzywilejowanych i przewożących wartości pieniężne instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy kandydatów na instruktorów i egzaminatorów osób ubiegających się o pozwolenie na kierowanie tramwajem oraz kierujących tramwajem Badania dla kierowców skierowanych na badania na wniosek lekarza lub Komendy Policji: kierowców skierowanych na badania przez Policję/Prezydenta Miasta/Starostę w wyniku przekroczenia 24 punktów karnych osób prowadzących pojazd w stanie nietrzeźwości lub po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu sprawców i uczestników wypadków, w których pojawili się zabici lub ranni kierujących, skierowanych przez lekarza, jeżeli w wyniku badania lekarskiego stwierdzono konieczność przeprowadzenia badania psychologicznego osób ubiegających się o przywrócenie uprawnienia do kierowania pojazdem silnikowym, cofniętego ze względu na istnienie przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdami Badania dla operatorów maszyn i innych pracowników, od których wymagana jest pełna sprawność psychoruchowa: operatorów wszelkiego rodzaju sprzętu budowlanego, ciężkiego (np. koparek, dźwigów), wózków widłowych, żurawi, suwnic i innych maszyn, których obsługa wymaga przeprowadzenia specjalistycznych badań psychologicznych osób pracujących na wysokości osób pracujących na stanowiskach górniczych (badania dla górników) Badania przeprowadzane są w ciągu jednego dnia. Kończą się szczegółowym omówieniem uzyskanych wyników oraz wydaniem odpowiedniego orzeczenia. Dziś pochylę się nad sprawą związaną z wymaganiami jakie muszą być spełnione aby pracownik mógł rozpocząć pracę w kopalni odkrywkowej. Temat z pozoru prosty, ale jednak wiążą się z nim pewne pułapki i szczegóły, które gdy zostaną pominięte na etapie dopuszczania pracownika do pracy, mogą skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami zwłaszcza dla kierownika ruchu zakładu górniczego. Bardzo często podczas egzaminów stwierdzających kwalifikacje dozoru, które odbywają się w urzędach górniczych pada pytanie „Proszę podać warunki dopuszczenia pracownika do pracy w ruchu zakładu górniczego i z czego to wynika”? Odpowiedź oczywiście wynika z art. 11 Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu odkrywkowego zakładu górniczego a mianowicie: § 11. Prace w ruchu zakładu górniczego mogą wykonywać osoby, które posiadają: 1) wymagane kwalifikacje lub potrzebne umiejętności do wykonywania tych prac; 2) dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną posiadaniem aktualnego zaświadczenia o odbyciu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) aktualne badania lekarskie oraz inne badania stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Odpowiedź ta jest jak najbardziej poprawna i na potrzeby egzaminu w zupełności wystarcza. Jednak jest dość ogólna i nie uwzględnia kilku bardzo ważnych szczegółów, które w tym artykule przedstawię. Przejdźmy do szczegółów Jakie warunki muszą być spełnione? 1. Zaświadczenie lekarskie – czyli dokument stwierdzający, że pracownik może wykonywać pracę na określonym stanowisku pracy (np: operator ładowarki), oczywiście podpisane przez lekarza medycyny pracy. UWAGA – jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę na kilku stanowiskach (ja nazywam takich ludzi „uniwersalny górnik”) to radzę aby na zaświadczeniu były wypisane wszystkie stanowiska pracy na jakich ten człowiek będzie pracował (np: mechanik, kierowca, operator koparki). Jest to bardzo ważne – w dalszej części wyjaśnię dlaczego. psychologiczne – jest to dokument wydany na podstawie przeprowadzonych badań psychologicznych, wymagany dla pracowników na stanowiskach różnego rodzaju maszyn np: operator koparki, operator ładowarki, kierowca itp. Badania takie muszą być wykonywane przeważnie raz na 4 lata (lub 5 lat) i są ważne u każdego przedsiębiorcy, więc jeśli ktoś zmieni pracodawcę to nie będzie musiał od nowa wykonywać tych badań. 3. Szkolenie wstępne – kolejny etap który dzieli się na dwie części: instruktaż ogólny – prowadzi go pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, instruktaż stanowiskowy – przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika (pobierz kartę szkolenia wstępnego). 4. Uprawnienia – następnym krokiem jest sprawdzenie czy nasz nowy pracownik ma w ogóle uprawnienia do wykonywania pracy. Przypadek ten dotyczy ludzi którzy będą obsługiwali jakieś maszyny lub urządzenia, do obsługi których są wymagane specjalne uprawnienia np: operator koparki musi mieć ukończony kurs operatora koparek. Bardzo ważne jest, że większość maszyn jest podzielona na klasy i pracownik musi posiadać uprawnienia do obsługi maszyn danej klasy np: operator koparek klasy III nie będzie mógł obsługiwać koparek klasy I (kwestię podziału maszyn na klasy wyjaśnia nam Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych z dnia 11 stycznia 2017 r.) 5. Zapoznanie się pracownika w trakcie szkolenia wstępnego z wszystkimi dotyczącymi go instrukcjami, zarządzeniami i poleceniami służbowymi m. in. z: oceną ryzyka na stanowisku pracy, dokumentem bezpieczeństwa, regulaminem ruchu, planem ruchu (jeżeli jest to pracownik dozoru), informacją o wyglądzie materiałów wybuchowych (jeżeli kopalnia prowadzi roboty strzałowe), instrukcjami bezpiecznego wykonywania pracy (wszystkimi, które dotyczą stanowiska lub stanowisk danego pracownika), Zapoznanie się z wszystkimi tymi dokumentami, pracownik musi potwierdzić na piśmie! 6. Szkolenie okresowe – nie jest wymagane przy dopuszczaniu pracownika do pracy jednak musisz pamiętać, że w ciągu 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku robotniczym, musi on odbyć szkolenie okresowe. W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierownictwa lub dozoru, szkolenie takie musi się odbyć w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. Szkolenia te przeważnie są zlecane firmom zewnętrznym, które specjalizują się w tego typu działalności, a po zakończonym szkoleniu wystawiają zaświadczenie. Warto też pamiętać, że takie szkolenia muszą odbywać się cyklicznie co roku jeżeli pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne (np. pracę na wysokości) lub co 3 lata jeżeli nie wykonuje prac szczególnie niebezpiecznych. 7. Upoważnienie KRZG – obsługę maszyn i urządzeń powierza się pracownikom posiadającym odpowiednie upoważnienie do obsługi danego typu maszyn lub urządzeń wydane przez kierownika ruchu zakładu górniczego na podstawie udokumentowanych uprawnień i kwalifikacji. To tyle jeżeli chodzi o wymagania. Jeżeli przeszliście przez ten proces, to pracownik może śmiało być dopuszczony do pracy. Pamiętaj, że brak któregokolwiek z wyżej wymienionych wymogów może mieć bardzo surowe konsekwencje. Chociażby wspomniane wyżej zaświadczenie lekarskie – nawet jeżeli pracownik będzie posiadał zaświadczenie, że jest zdolny do pracy jako np. operator koparki ale będzie pracował na innym stanowisku, na które ma uprawnienia, ale nie ma zaświadczenia lekarskiego mówiącego, że nie ma przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku, to mamy już w tym momencie niezgodność z prawem. Wszystko jest dobrze dopóki nic się nie stanie – gdy już dochodzi do jakiegokolwiek zdarzenia lub wypadku, wszystkie dokumenty są sprawdzane na pierwszym miejscu przez organy administracji państwowej typu: Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Urząd Górniczy, Policja, Prokuratura. Jeżeli jakiegoś elementu układanki brakuje, to mamy problem. Kary mogą być różne w zależności od powagi sytuacji, może to być kara finansowa, utrata uprawnień lub nawet zarzuty prokuratorskie. Nie wolno bagatelizować tych kwestii! Wielokrotnie spotkałem się z tego typu nieprawidłowościami, i gorąco zachęcam aby dbać o sprawy formalne, bo później nie ma przeproś. Pozdrawiam Powiązane wpisy: 1. Obowiązki osoby dozoru na zmianie. 2. Eksploatacja maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. 3. Opracowania pytań egzaminacyjnych.

badania psychotechniczne dla górników